”FONTE: PAULO SERGIO MOREIRA”
Assembleia do SISMUCAF – 02 de dezembro de 2025, às 15h30
Salão da ASMUCA – Cafelândia/PR**
No dia 02 de dezembro de 2025, às 15h30, foi realizada a Assembleia do SISMUCAF – Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Cafelândia, no salão da ASMUCA. O encontro contou com a presença de diversas autoridades e representantes das categorias, entre eles:
• Marcos Aurélio Mocelin, secretário executivo da FESMEPAR;
• Dra. Fabiula Maroso, advogada do SISMUCAF;
• João Lauro Bolonha, secretário de Administração;
• Vereador Aparecido Batista (Cidosom);
• Dr. Elias Silas e Dr. Manoel, advogados da prefeitura;
• Os vereadores Rodrigo Acordi, Gilberto Scussel (Beto) e Dr. Weliton;
• Servidores da ativa e demais participantes.
A assembleia teve caráter participativo, permitindo que os servidores apresentassem suas reivindicações, dúvidas e sugestões. No total, foram debatidas 14 pautas encaminhadas ao Poder Executivo, entre elas:
• Programas de capacitação e treinamento;
• Ampliação do vale-alimentação;
• Melhoria dos benefícios e das condições de trabalho.
Segundo os presentes, o encontro foi produtivo e reforçou a importância do diálogo constante para a valorização do servidor público.
Debate sobre a lei do ano de 2022 considerada inconstitucional
Um dos pontos que mais chamou a atenção dos servidores foi a análise da lei de 2022, que concedia reajuste salarial, mas que, à época, não apresentou o cálculo de impacto financeiro obrigatório.
Embora tenha sido apresentada uma justificativa, o dispositivo acabou sendo considerado inconstitucional, gerando a necessidade de sua revogação ou substituição.
A preocupação dos servidores é grande, já que o impacto pode representar mais de 10% da folha de pagamento.
O Executivo deverá apresentar, nos próximos dias, uma nova proposta ao Legislativo, após a divulgação do índice oficial prevista para 10/12/2025, possibilitando uma avaliação técnica completa.
Projeto sobre a insalubridade para inclusão de novos servidores
Outro ponto discutido tratou do direito ao adicional de insalubridade em algumas funções.
Atualmente, alguns servidores ainda não recebem o adicional — como profissionais da zeladoria e cozinheiras, entre outros.
A proposta discutida envolve:
• avaliar a inclusão de servidores que exerçam atividades classificadas como insalubres.
Segundo Joao secretario administração o tema continuará sendo analisado no próximo exercício, considerando todas as funções que possam se enquadrar como insalubres.
Modernização da Diretoria de Saúde Ocupacional
O último projeto discutido tratou da reestruturação da Diretoria de Saúde Ocupacional da Prefeitura de Cafelândia, com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e reforçar a segurança ocupacional dos servidores.
A modernização tem como objetivos:
• ouvir melhor os servidores;
• avaliar a situação ocupacional de forma técnica;
• fortalecer o setor com apoio da gestão;
• formalizar procedimentos e garantir acompanhamento contínuo.
Além disso, a reestruturação busca proporcionar melhores condições de trabalho ao servidor público, atendendo necessidades identificadas na própria prefeitura e contribuindo para a melhoria dos serviços.
Segundo Leonel Lupatini, fiscalizações anteriores constataram riscos à saúde dos trabalhadores, reforçando a urgência das mudanças:
“Uma empresa com mais de mil funcionários precisa ter uma avaliação mais atuante, garantindo melhores condições de trabalho e prevenindo acidentes e doenças.”
Ele destacou ainda que uma atuação adequada na saúde ocupacional contribui para combater a ideia equivocada de que o servidor utiliza atestados de maneira indevida.
Atuação sindical e valorização do servidor
O SISMUCAF desempenha papel essencial nas negociações e na defesa de benefícios, tais como:
• auxílio-alimentação e auxílio-transporte;
• planos de carreira;
• capacitação profissional;
• gratificações;
• licenças;
• atendimento jurídico;
• ações voltadas à saúde do trabalhador.
Os servidores elogiaram a presença dos vereadores, reforçando a importância do diálogo entre o Legislativo e os servidores para compreender a realidade da categoria e a necessidade de adequações na legislação municipal.
Importância do diálogo contínuo
O presidente Leonel reforçou a importância de manter um diálogo aberto com o prefeito Junir Motter, com os vereadores e com as secretarias municipais:
“Precisamos apresentar nossas pautas de reivindicações e buscar melhores condições de trabalho. Ainda há muitos assuntos a serem implementados.”
As melhores condições para os servidores públicos envolvem diversos fatores, como:
Remuneração e progressão
• Reajustes salariais periódicos e compatíveis com a inflação;
• Estruturas claras de progressão na carreira;
• Avaliações de desempenho justas e objetivas;
• Possibilidade de bonificação por produtividade.
Benefícios e licenças
• Acesso a plano de saúde e licenças para tratamento de saúde;
• Auxílios previstos em lei, como natalidade e salário-família;
• Licenças para capacitação;
• Afastamento para cuidado de familiares doentes.
Ambiente de trabalho e estabilidade
• Estabilidade após o estágio probatório;
• Ambiente de trabalho colaborativo e seguro;
• Valorização profissional, refletindo em melhor atendimento à população.
Leonel destacou:
“Temos mantido reuniões mensais com o secretário de Administração e representantes do sindicato regional. Ele sempre se mostra disposto a ouvir e buscar soluções.”
A Administração, por sua vez, reforçou:
“Quando o trabalhador se sente valorizado, produz mais — e toda a população é beneficiada com um serviço público de melhor qualidade.”
